這份《關于全面推行中國特色企業(yè)新型學徒制 加強技能人才培養(yǎng)的指導意見》要求,中國特色企業(yè)新型學徒制以至少簽訂1年以上勞動合同的技能崗位新招用和轉(zhuǎn)崗等人員為主要培養(yǎng)對象,發(fā)揮企業(yè)培養(yǎng)主體作用,推行培養(yǎng)和評價“雙結合”,企業(yè)實訓基地和院校培訓基地“雙基地”,企業(yè)導師和院校導師“雙導師”培養(yǎng)模式。

　　意見明確,學徒培養(yǎng)目標以符合企業(yè)崗位需求的中級工、高級工及技師、高級技師為主。培養(yǎng)期限為1年到2年,特殊情況可延長到3年。各類企業(yè)可采用舉辦培訓班、集訓班等形式,采取彈性學制和學分制等管理手段,按照“一班一方案”開展學徒培訓。

　　意見強調(diào),要完善經(jīng)費補貼政策,對開展學徒培訓的企業(yè)按規(guī)定給予職業(yè)培訓補貼,補貼資金從職業(yè)技能提升行動專賬資金或就業(yè)補助資金列支。補貼標準由各市(地)以上人力資源社會保障部門會同財政部門確定,學徒每人每年的補貼標準原則上5000元以上,并可結合經(jīng)濟發(fā)展、培訓成本、物價指數(shù)等情況定期調(diào)整。

　　要健全企業(yè)保障機制,學徒在學習培訓期間,企業(yè)應當按照勞動合同法的規(guī)定支付工資,且工資不得低于企業(yè)所在地最低工資標準。承擔帶徒任務的企業(yè)導師享受導師帶徒津貼,津貼標準由企業(yè)確定,津貼由企業(yè)承擔。

　　要建立獎勵激勵機制,鼓勵企業(yè)建立學徒獎學金、師帶徒津貼,制定職業(yè)技術技能等級認定優(yōu)惠政策,暢通企業(yè)間流通渠道。

　　2018年起,人力資源社會保障部、財政部兩部門在全國30個省市區(qū)全面推行企業(yè)新型學徒制。2019年,《職業(yè)技能提升行動方案(2019--2021年)》明確要求三年培訓100萬新型學徒。人力資源社會保障部數(shù)據(jù)顯示,2019年至2020年,全國已累計培養(yǎng)企業(yè)新型學徒超80萬人。